Des outils sérieux,
Utilisés avec discernement
Nous n’inventons rien.
Nous utilisons des modèles reconnus, éprouvés et adaptés au monde du travail.
BLOOM & CO
Le MBTI
Myers-Briggs Type Indicator
Créé au XXe siècle par Isabel Briggs Myers et Katharine Cook Briggs,
inspiré des travaux du psychiatre Carl Gustav Jung.
À l’origine :
- Comprendre les différences naturelles de fonctionnement entre les individus.
Ce que cela mesure :
- Mode de décision
- Rapport à l’information
- Manière d’interagir
- Façon de gérer l’énergie
Ce que nous en faisons :
Une lecture strictement professionnelle.
Pas une étiquette.
Pas une case.
Un outil d’anticipation comportementale
Déjà Utilisés aux Etats-Unis et en Europe, Soyez en Avance sur l' Evolution en Matière de Recrutement
L’Ennéagramme (option)
Modèle ancien structuré au XXe siècle par différents chercheurs en psychologie de la personnalité.
Ce que cela explore :
- Les motivations profondes
- Les réactions sous stress
- Les mécanismes de défense
Ce que nous en faisons :
Comprendre ce qui active une personne…
et ce qui la désorganise en contexte professionnel.
Nous ne certifions pas des outils.
Certains affichent des titres impressionnants.
Les outils psychométriques sont des cadres d’analyse.
Ce qui fait la différence, ce n’est pas le label.
C’est la capacité d’interprétation.
Un outil ne remplace pas le discernement.
Les tests ne décident pas.
Ils éclairent.
L’analyse humaine reste centrale.
C’est là que BLOOM & CO intervient.
Recruter, ce n’est pas deviner.
C’est comprendre.